Les valeurs
de JPS Contrôle

Ces valeurs constituent notre culture d’entreprise.
Elles se sont construites au sein de JPS CONTRÔLE,
au fil du temps. Nous les transmettons, en interne,
dans nos principes de management, en externe,
dans les relations que nous entretenons avec nos
partenaires.



RESPONSABILITE :

L'esprit d'entreprise et l'autonomie sont reconnus et encouragés.
Celui qui exerce un pouvoir assume la responsabilité de ses actes ;
tout le monde a droit à l'erreur (tout le monde en commet), mais l'erreur répétée devient une faute ;
une faute est grave si elle est dissimulée.
Nous agissons avec intégrité et nous communiquons avec clarté.

CONFIANCE :

Tout collaborateur bénéficie de la confiance de l’entreprise et, en particulier, de son patron direct. Celui qui a la volonté et les capacités de progresser
doit s’en voir offrir la possibilité. Nous valorisons les différences. Nous écoutons, nous apprenons, nous communiquons et nous collaborons.


TRANSPARENCE :

La confiance indispensable à la délégation de pouvoir et donc à la responsabilité, n'est possible que dans la transparence : La dissimulation et fausse présentation de la réalité sont insupportables et inacceptables. Celui qui ne signale pas une anomalie dont il a connaissance s'en fait le complice.


EXEMPLARITE :

La première exigence exprimée ici est le respect des autres. Comportements extravagants ne sont pas supportables dans un groupe où le partage des satisfactions comme des échecs est la règle, tout comme le respect de la vie privée de chacun : on ne peut pas demander aux autres ce qu'on ne s'impose pas à soi-même. Nous respectons nos engagements. Nous sommes pragmatiques, réactifs et déterminés.


LUCIDITE, COURAGE et PUGNACITE :

Le courage et la pugnacité de chacun des collaborateurs sont nécessaires pour créer les succès à venir. Nous acceptons les défis et nous remettons en question le statu quo.

FORMATION :

Au-delà de ses strictes obligations, JPS CONTRÔLE considère la formation comme un moyen incontournable de répondre aux aspirations d'évolution professionnelle de ses salariés, d'améliorer en permanence leurs compétences - ainsi que les savoir-faire de l’Entreprise - et de les fidéliser à l'entreprise.



> Des collaborateurs de tous âges et l'équilibre entre les générations,
> L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
> Des origines éthniques ou sociales multiples,
> L'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap,
> La prévention des discriminations sous toutes leurs formes.